Honest Work

La moda sostenibile si basa su alcuni pilastri fondamentali. Per la maggior parte delle persone, quando pensano alla sostenibilità, le prime cose che vengono in mente sono di solito una bassa impronta di CO2 e materiali riciclati, entrambi ovviamente molto importanti. Ma per noi un altro pilastro altrettanto importante è garantire condizioni di lavoro etiche ed eque nella realizzazione dei nostri capi.

Tutti i membri della nostra filiera produttiva meritano di essere trattati con rispetto e apprezzati per il lavoro che svolgono. Anche se questo può sembrare ovvio, lo prendiamo sul serio facendo la nostra due diligence per assicurarci che le condizioni di lavoro nelle fabbriche dei nostri partner soddisfino davvero i nostri standard.

Le fabbriche dei nostri fornitori sono sottoposte a controlli per verificare la presenza di standard sociali sul posto di lavoro, che coprono aree come la retribuzione equa, la sicurezza dei lavoratori e la non discriminazione. Inoltre, ci confrontiamo regolarmente con i dirigenti delle fabbriche e forniamo consulenza sulle questioni sociali per contribuire a creare uno spazio di miglioramento continuo.

Siamo orgogliosi di poter affermare che le fabbriche con cui lavoriamo sono attualmente classificate con standard lavorativi da sufficienti a buoni e ci impegniamo a sostenerle per migliorare ulteriormente.

Tutti i lavoratori vengono pagati almeno con un salario di sussistenza e in nessuna struttura viene praticato il lavoro minorile o precario. Inoltre, sono in vigore politiche per garantire che, in caso di problemi, questi vengano identificati e risolti il più rapidamente possibile.

Indennizzo | Diritti dei lavoratori
Discriminazione | Rappresentanza dei lavoratori | Salute e sicurezza | Controlli ed equilibri

 

Compensazione

1. Quanto viene pagato un operaio in una delle nostre fabbriche?

2.Tutti ricevono un salario di sussistenza?

Queste sono le due domande più frequenti che riceviamo sui salari nelle fabbriche in cui vengono realizzati i prodotti Honest Basics. Per rispondere in modo semplice: sì, tutti i dipendenti delle nostre fabbriche partner sono pagati almeno con un salario di sussistenza, e in molti casi anche di più.

La realtà, però, la situazione è raramente bianca e nera. Per rispondere correttamente a queste domande, è necessario un po' di contesto.

1. Quanto viene pagato un operaio in una delle nostre fabbriche? La verità è che non esiste un'unica risposta. Le fabbriche impiegano persone in molti ruoli diversi, ognuno con livelli diversi di responsabilità e abilità, e quindi con retribuzioni diverse. Ad esempio, una sarta che lavora nella sala campioni sarà retribuita in modo diverso da un responsabile di linea o da chi lavora nel reparto di finitura.

Anche gli straordinari, i turni nel fine settimana e il lavoro festivo comportano una retribuzione più elevata. Molti lavoratori utilizzano questi sistemi per aumentare i loro guadagni complessivi.

Nella maggior parte dei casi, le fabbriche pagano a ore. Tuttavia, alcune fabbriche di cucito con cui lavoriamo utilizzano un sistema a cottimo, in cui i lavoratori vengono pagati in base al numero di pezzi che completano su base giornaliera/settimanale. La retribuzione a cottimo è spesso considerata ad alto rischio perché, in contesti di sfruttamento, può essere abusata per spingere i lavoratori a ritmi insostenibili, e spesso si traduce anche in capi di qualità inferiore. Quando abbiamo riscontrato questo problema in passato, lo abbiamo immediatamente segnalato alla direzione.

Ci hanno assicurato che non c'era alcuno sfruttamento. Il sistema è in uso da oltre 20 anni, la forza lavoro è abituata a questo sistema ed è riluttante a cambiare. Questo è stato confermato da un audit indipendente effettuato alla fine del 2023 dal team di sostenibilità di una grande azienda di moda. Il team ha esaminato le ricevute di pagamento di due delle fabbriche di cucito che producono Honest Basics e i risultati hanno confermato che i salari erano più che in regola. In effetti, una sarta guadagnava oltre 2.000 dollari al mese, un importo di gran lunga superiore al salario minimo cinese. In questo caso, il sistema di retribuzione a cottimo e di straordinari sta funzionando bene e a favore dei lavoratori.

Torniamo alla seconda domanda: tutti i lavoratori delle nostre fabbriche ricevono un salario di sussistenza? Anche in questo caso la risposta è sì, e abbiamo controllato.

È importante sottolineare la differenza tra un salario minimo nazionale o regionale e quello che viene considerato un salario di sussistenza. In Cina, i salari minimi sono stabiliti a livello regionale e variano notevolmente tra aree urbane e rurali. Nella regione urbana in cui opera la maggior parte delle nostre fabbriche, il salario minimo è di poco superiore a 2.000 Yuan al mese, pari a poco meno di 300 euro.

Il concetto di salario di sussistenza è stato introdotto perché in molti luoghi il salario minimo non soddisfa le esigenze di base di individui e famiglie. Un salario di sussistenza viene calcolato in base al costo dei beni di prima necessità in una specifica regione, ma ciò che viene definito come "bisogno di base" può variare.

Per determinare il salario di sussistenza dei nostri lavoratori facciamo riferimento a due organizzazioni: l'Asia Floor Wage Alliance e la Global Living Wage Coalition. La prima si concentra sull'industria dell'abbigliamento in Asia, mentre la seconda fornisce stime regionali dei salari di sussistenza. Insieme, suggeriscono una gamma di possibili salari di sussistenza tra i 3.000 Yuan e i 5.114 Yuan. Nella regione di Hangzhou, la Global Living Wage Coalition stima un salario di 5.030 Yuan (poco più di 600 euro), che è più del doppio del salario minimo. Siamo lieti di poter affermare che anche i lavoratori meno pagati delle nostre fabbriche partner guadagnano molto di più.

Una distinzione importante da fare è che possiamo verificare e garantire i salari di sussistenza solo all'interno delle nostre fabbriche partner, che comprendono le fabbriche di cucito, maglieria e tintoria che fanno parte del Vane Fashion Group. In questa fase, Honest Basics è ancora un'azienda troppo piccola per poter monitorare in modo realistico i salari anche lungo il resto della filiera produttiva, come ad esempio nella produzione del cotone. Tuttavia, possiamo ancora esercitare un'influenza positiva lungo la filiera, acquistando materie prime certificate secondo l'Organic Content Standard (OCS).

La ricerca ha dimostrato che la coltivazione di cotone biologico o rigenerativo porta benefici non solo all'ambiente ma anche alle comunità che vivono intorno ai campi. Oltre a evitare l'esposizione a pesticidi pericolosi, l'agricoltura biologica può anche significare una migliore retribuzione per gli agricoltori e una riduzione del rischio di lavoro minorile. Le certificazioni come l'OCS garantiscono maggiore trasparenza alle catene di approvvigionamento, creano opportunità di audit e forniscono sistemi di supporto agli agricoltori.

Detto questo, Honest Basics non dispone ancora delle risorse necessarie per verificare che tutti i lavoratori della filiera siano equamente retribuiti. Sappiamo che questa è una lacuna nella nostra copertura della trasparenza e, non appena avremo le risorse necessarie, abbiamo intenzione di indagare ulteriormente e di estendere i nostri controlli fino ai campi di cotone.

Diritti dei lavoratori

Oltre a essere pagati equamente, quali altri diritti hanno i lavoratori delle fabbriche e in che modo Honest Basics controlla che questi diritti siano rispettati?

Seguiamo le linee guida di organizzazioni internazionali di monitoraggio come SLCP e Amfori, che classificano i diritti dei lavoratori in temi chiave.

Discriminazione

Siamo lieti di riferire che i nostri stabilimenti ottengono ottimi risultati negli audit sociali in generale, e in particolare nell'area della non discriminazione. Il management mostra una forte consapevolezza dei diversi tipi di discriminazione da tenere d'occhio. Inoltre, il personale è piuttosto eterogeneo e le donne sono ben rappresentate nei ruoli dirigenziali.

Naturalmente, abbiamo un approccio a tolleranza zero quando si tratta di discriminazione nelle nostre fabbriche. In poche parole, non ammettiamo alcun tipo di discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o età.

Detto questo, la semplice affermazione non è sufficiente a garantire che non si verifichino discriminazioni, consapevoli o meno. Alcuni tipi di discriminazione sono particolarmente comuni nell'industria della moda.

Ad esempio, poiché i lavoratori immigrati rappresentano spesso una parte consistente della forza lavoro, il rischio di discriminazione basato sull'etnia, la regione di origine o la religione è più elevato. In alcuni casi, le persone affette da HIV possono incontrare difficoltà nell'essere assunte o, una volta assunte, subire discriminazioni e bullismo sul posto di lavoro. Inoltre, in tutto il settore (come in molti altri settori) le donne sono ancora vittime di una discriminazione sproporzionata.

Molte forme di discriminazione possono inoltre essere nascoste. Ad esempio, i dirigenti delle fabbriche sono consapevoli del fatto che gli audit si concentrano sempre di più su questo tema e possono assumere persone appartenenti a gruppi considerati "a rischio" di discriminazione, senza però registrarle ufficialmente come personale.

Ridurre ed eliminare la discriminazione richiede una vigilanza costante. Ecco perché non solo chiediamo ai partner un codice di condotta, ma controlliamo personalmente il personale e chiediamo che gli audit condotti includano interviste randomizzate ai lavoratori.

Cerchiamo anche le pratiche di gestione che possono indicare se un ambiente di lavoro è inclusivo o meno. Ad esempio:

• Tutti i dipendenti sono correttamente registrati?

• I manager parlano le stesse lingue dei loro team? I documenti chiave sono disponibili in queste lingue?

• C'è un giusto equilibrio tra i sessi nella forza lavoro?

• Il personale riflette la diversità della regione (ad esempio, gruppi etnici, migranti interni)?

Quanto più diversificata è la forza lavoro, tanto più forte ed equo diventa l'ambiente di lavoro, soprattutto se vengono attuate politiche che supportano le diverse esigenze.

Rappresentanza dei lavoratori

La rappresentanza nella nostra catena di fornitura è ben organizzata a livello di fabbrica. I rappresentanti eletti dalla forza lavoro siedono nei team di gestione e mostrano una buona comprensione dei diritti dei lavoratori. Un'area che riteniamo possa essere migliorata è quella dei meccanismi di reclamo e stiamo lavorando con i nostri partner per rafforzare questi sistemi.

La partecipazione e il coinvolgimento dei lavoratori si basano su due diritti internazionali fondamentali: la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva. Questi diritti significano che i lavoratori sono liberi di formare e aderire ai sindacati o ad altre associazioni di contrattazione senza interferenze da parte dei datori di lavoro o dello Stato. Sono importanti perché, anche se spesso i singoli non hanno potere politico o economico, collettivamente possono fare pressione sui datori di lavoro e sullo Stato per negoziare salari, condizioni e tutele migliori.

In Cina, tuttavia, la questione è più complessa. Essendo uno stato comunista, la Cina ha regole specifiche sulle associazioni. Esiste un sindacato nazionale dei lavoratori che rappresenta tutti i dipendenti del paese: le persone possono formare dei sindacati, ma questi non possono operare indipendentemente dal sindacato nazionale e devono funzionare come sottogruppi all'interno di esso.

Anche in questo contesto, le fabbriche possono creare uno spazio per la partecipazione dei lavoratori al processo decisionale. I rappresentanti dei lavoratori possono influenzare le decisioni della direzione su questioni che riguardano il personale, come la salute e la sicurezza.

I rappresentanti dovrebbero essere eletti dal personale, essere inclusi nei processi decisionali e avere la possibilità di sollevare dubbi. Le migliori pratiche per garantire questo includono:

• Rappresentanti dei lavoratori che siedono nei team di gestione.

• Check-in regolari e documentati tra la direzione e i rappresentanti.

• Un meccanismo di reclamo efficace, idealmente con la supervisione di un mediatore indipendente che possa intervenire in caso di problemi gravi.

Salute e sicurezza

Il lavoro in fabbrica comporta inevitabilmente problemi di sicurezza. Per gestirli, le nostre fabbriche partner implementano politiche specifiche in materia di salute e sicurezza. Queste vengono controllate e approvate durante gli audit sociali annuali.

Queste politiche riguardano la manipolazione e lo smaltimento sicuro delle sostanze chimiche per proteggere i lavoratori e l'ambiente. Esse riguardano anche altre aree cruciali come la sicurezza antincendio, la sicurezza elettrica, le postazioni di lavoro ergonomiche (ad esempio le sedie regolabili), gli strumenti di accessibilità per il personale con esigenze specifiche e la fornitura di servizi igienici privati.

Controlli e bilanci

Come facciamo a garantire che le condizioni di lavoro nelle fabbriche dei nostri partner siano davvero all'altezza degli standard?

Ci basiamo su tre pilastri:

1. Certificazioni sociali annuali: tutti gli stabilimenti partecipano ai programmi SLCP e/o BSCI, che prevedono verifiche annuali. Questi forniscono informazioni aggiornate sulle condizioni di lavoro e verificano la presenza di problemi di tolleranza zero.
2. I nostri controlli e le nostre visite: Visitiamo regolarmente le fabbriche. Queste visite ci permettono di capire meglio l'atmosfera che si respira in fabbrica e il modo in cui vengono trattati i lavoratori (e siamo felici di dire che è sempre positivo!). Inoltre, esaminiamo attentamente le certificazioni e solleviamo qualsiasi dubbio direttamente con la direzione.
3. Audit indipendenti da parte di altri marchi: poiché le nostre fabbriche partner lavorano anche con marchi più grandi, vengono regolarmente controllate anche da queste aziende. Questi audit sono spesso molto approfonditi, in quanto i marchi più grandi dispongono di maggiori risorse per svolgere indagini più approfondite. Le loro scoperte e i follow-up aggiungono un ulteriore livello di garanzia che le nostre fabbriche partner si attengano a standard elevati.